云南育才教育集团全体教职工：

“燕掠柳塘生细浪，鸟飞花径起香尘”。在过去的一年，云南育才教育集团全体教职工牢记使命，爱岗敬业，以高度的社会责任感，坚定不移地贯彻集团“863”办学治校方略，以深入贯彻“五会1000分修炼”、“四步教学法”和“3233文卫安管理”为抓手，取得了前所未有的可喜成绩，值第33个教师节来临之际，云南育才教育集团董事长郭跨存率集团总部全体工作人员，向忠于职守，坚守在教育教学、后勤管理各个岗位上的全体教职工，致以亲切的慰问，并通过你们向你们的家属，表达真挚的感激之情。

随着国家教育体制改革的深入，民办教育重新洗牌的大格局已经呈现。不可否认，当初与云南育才同期创办的民办学校而今成活的已经是凤毛麟角。云南育才能够在大浪淘沙中始终立于不败之地，并且在当下民营经济出现断崖式滑坡的背景下，显示出较大的发展潜力，事实证明是科学而内涵丰富的育才文化发挥了巨大的积极作用。

在过去的一年，昆明三中空港实验学校以“质量立校、特色兴校、文化强校”，办学仅仅两年就形成了自己的教育品牌，在2017年高考中除大面积学生获得丰收外，更有学生晋入了云南全省优秀高考学生的前列。呈贡育才学校在当地名校云集的压力下，不畏强势，敢于走自己的路，“以父母之心办教育”，今年中考成绩总平均分名列当地同级同类学校前茅。特别值得可喜可贺的是三中空港实验学校、呈贡育才学校的生源，今年双双突破了1600人的大关，创下了历史新高。

宜宾育才学校精耕细作，续写了连续11年的中考辉煌，学生考入省一级示范性普通高中人数达80％，在宜宾再次创造了升学奇迹，成为了名副其实的“民校·名校”。昆明龙泉育才学校大胆改革，敢于解决主要矛盾，向精细化管理要教学质量，经过多年的埋头苦干，今年终于跨入了集团教学质量优秀学校行列。五华育才学校因地制宜，针对不同的学生层次，采取不同的教育教学方法，树立了良好的社会形象，再次获得了五华区民办中小学办学水平一等奖。曲靖育才学校全体教师面对新搬迁校址的困难，上下齐心协力，忠勇奋发，创造了在集团内学生增幅比例最大的佳绩。呈贡育才幼儿园创新发展，乘势而上，不但以强大的办园实力赢得了良性发展，而且在此基础上又新创办了一所幼儿园，使呈贡育才幼儿园龙斗分园，成为了云南育才教育集团第4所幼儿园。

正是云南育才各学校（园）全体教职工，多年来坚持“办真教育，育真人才”的办学理念，以独具特色的育才文化促进自身的发展，在当前民办学校压力剧增，较多学校出现生源萎缩的现象时，我们却出现了绝大多数学校招生爆满，学生学位一席难求的盛况。在此，我们特别向全体教职工表示由衷的感谢，感谢你们为发展育才事业所做出的辛苦努力。

在新的一年，我们将全面落实集团第五届干部大会第三次会议精神，抓好《集团十年发展规划》的开局，深入挖掘“五会1000分修炼”的教育内涵，积累经验，提升学校德育教育质量。要深入开展“三大课”研究与实践，即把艺术节活动课程与“五会1000分修炼”的渗透、教育心理学课程与“五会1000分修炼”的渗透、家校联系课程与五会1000分修炼的渗透。集团将继续在各校推进“五会1000分修炼”与班级主题活动、文体活动、科技活动、读书活动、艺术节活动、班级心理辅导活动的相互结合的实践，探索德育工作的崭新途径。

与此同时，集团将坚持运用“做学研考合一”管理模式，通过五级联动，继续打造集团高效管理体系，科学实施集团智育管理和后勤管理等系列工作，狠抓教师队伍建设、校园安全建设、质量监控、提高集团办学社会与质量效应。在教学上，要大力加强在“四步教学法”引领下的“单元备课”推广工作，将以《集团教研活动规定程式》为标准，规范集团教研活动形式。从学科组长、单元备课人入手，扎实推进集团“四步教学法”，打好新一轮课程教学改革的攻坚战。

诚然，新学年各校出现生源剧增的可喜局面，必然会在管理和教育教学方面带来新的挑战，这就需要我们面对新的形势，给我们的工作提出更高的要求，及时总结经验，查漏补缺，从善于发现问题，分析问题入手，把我们的工作做的更精细一些，更规范一些，用事实证明，让云南育才系列学校真正成为“为学生，为教职工和家长搭建实现梦想的舞台”。

祝全体教职工节日快乐！

云南育才教育集团

2017年9月9日