培训会场

2018年8月16日上午8:00，在齐唱《心系育才》《为梦想，在路上》的歌声中，云南育才教育集团2018年暑期干部培训暨第五届干部大会第四次会议在呈贡区育才学校胜利召开，这次会议的主题是“学习内外经验，整合育才文化，促进管理升级”。今天会议的主要内容是云南育才教育集团董事长郭跨存上午作动员讲话，下午就“育才文化”优化升级战略管理作专题培训；各校园长作工作述职；云南育才教育集团国际部郭植作研学教育探索工作交流。集团各校园的管理干部和专家共80人参加了这次培训会，今天的会议分别由云南育才集团副董事长、呈贡区育才学校校长刘世联和总部领导杨翠元主持。

云南育才教育集团董事长郭跨存作动员讲话

会议首先由云南育才教育集团董事长郭跨存作动员讲话。在上午的动员讲话中，郭董事长就育才集团组织本次培训的目的和意义做了说明，他强调了学习对个人、学校和集团的重要价值，学习虽然会影响个人或学校眼下的具体事务工作；但是，不学习，一定会影响到个人和学校未来的发展，所以，为了个人和学校明天的发展，我们育才的管理干部必须选择学习！

郭董事长还简要介绍了云南育才集团校本培训的六个阶段历程及工作的侧重点。指明了本次培训的定位就是展示了解、学习交流、推广实施育才文化。特别提出这次培训的重点就是要借助《校园文化建设与创造力的培养》一书的理论支撑，梳理云南育才文化研发六大成果，用育才文化指导工作，实施科学化、精细化管理，促进管理优化升级。

在述职交流中，各位校园长向参会人员汇报交流了自己过去一学年在管理中带领团队所开展的主要工作。客观总结了学校在校园文化建设、教育管理、教师培训、教学质量、招生宣传、办学特色等方面所取得的经验和成效，分析了学校存在的主要问题和困难，提出了新学习期工作思路和举措。达到了思想碰撞、经验分享、共同学习的目的。

云南育才集团副董事长、呈贡区育才学校校长刘世联以《用父母之心办教育》为题作交流

置身于呈贡区名校林立，竞争激烈的环境，呈贡区育才学校坚守“用父母之心办教育”的理念，坚持五会1000分修炼，传承震撼人心的精神风貌操、彬彬有礼的文明礼貌、干净整洁的宿舍内务、低进高出的教学质量、1000人就餐不讲一句话的“五大”光荣传统，重视安全抓实常规，用心服务好学生，对学生实施多元评价，坚持开展丰富多彩的文体活动，在刘校长的带领下把学校办成 了“拼搏与成才的乐园”，2018年招生人数和中考教学质量再创历史新高。

云南呈贡育才幼儿园园长谢晓梅以《以爱育爱，以实为本》为题作交流

谢园长从“以爱育爱，赏识儿童，服务家长，奉献社会”的办园宗旨；“关注身心健康，启迪美好心灵，培养良好习惯，着眼全面发展”的办园理念介绍了呈贡育才幼儿园过去一年来求真务实，开拓创新的工作，幼儿园的综合办园水平，教师培养，保教质量，特色办学社会认可度较高，特别是接管，改造，创办呈贡育才幼儿园龙斗分园的成功经验值得称赞，事迹感人。

云南育才集团副董事长、昆三中空港实验学校校长周芝连以《以真为本，求真务实——努力打造有质量、有特色、有文化的品牌学校》为题作交流

周校长从狠抓质量，满足家长最切实的需求；陪伴是最好的教育；搭建平台，促进师生个性发展；内引外联，提升教研工作的实效性；招生工作全力以赴几个方面介绍了学校的成功办学经验。2018年学校取得了可喜的成绩，中、高考首战开门红。高中毕业会考：7科有6科合格率100%，有三位老师所教的班级优秀率超70%。特别是今年的高考成绩比较突出，体现了昆三中空港“低进高出，中进优出”的办学成效。其中高三的张耀同学，中考成绩800分，全区排名500名。今年高考文科652分，取得官渡区第一名的好成绩，被南开大学录取。

昆明市盘龙区龙泉育才学校校长卢艳以《永无止境，实现质量突破》为题作交流

2018年，龙泉育才团队，围绕《现代示范学校标准》、《中小学学校专业标准》，聚焦学习发展育才教育文化，提高管理水平、提高教学质量，加强现代示范教育学校建设，校长和教师脚踏实地，不懈努力，本学年经考核评为盘龙区现代教育示范学校，盘龙区年检优秀学校，小学、初中教育质量整体稳步提高，学校活动彰显特色，今年中考成绩有了新的提升，取得了历史性突破。

曲靖经开区育才学校校长杜志刚作交流

杜校长从学校的硬件设施，师资队伍，办学现状，教学成绩和招生工作等方面介绍了曲靖经开区育才学校过去一年所开展的主要工作。面对曲靖市中考五大政策实施导致大量优秀生源流失，外来务工子女大量转学回原籍就读的艰难困境，学校团队正式困难，优化服务，敢于担当，奋力攻坚，仍取得了良好的办学成绩。

私立宜宾育才学校校长张利作交流

私立宜宾育才重组办学12年来，学校立足实际，着眼未来，确立了以“安全第一，师德规范、质量上乘、保障有力”的16字办学方针，坚持以“身体好、品行好、学习好”的新三好为育人理念，以“会做人、会学习、会生存、会关心、会创新”的五会素质培养为办学目标。进一步落实安全管理，加强养成教育，大力提高课堂教学成效，抓好入口关、扩大出口质量。学校整体工作得到了稳步发展，取得了可喜的办学成果，2018年招生和中考再创佳绩。

云南育才教育集团国际部郭植作研学教育探索工作交流

结合2018研学旅行工作年度总结报告，郭植通过视频向大会参训人员展示了2018年组织学员赴澳大利亚、日本开展境外研学，以及组织龙泉育才长湖研学活动、抚仙湖研学活动的境内研学成果。介绍了组织活动所取得的经验和成效，并结合目前市场以及其潜能，依据国家政策法规，分析了目前研学市场及周边趋势，诠释了研学工作对集团推进国际教育，对参与研学活动的学员提高国际视野和个人综合能力的积极作用，为今后集团更加有效地组织开展国际教育研学活动指明了方向。

云南育才教育集团董事长郭跨存就“育才文化”优化升级战略管理专题作培训

在“办真教育，育真人才”方针的指引下，在24年的艰辛探索实践中，育才积淀孕育了富有生命的丰厚文化，经过阶段性梳理与整合，育才文化初步形成系统，如办学治校、德育管理、教学管理、后勤管理、文化建设与招生宣传和家校联系六个模块，简称育才“六大”文化。“六大文化”为老育才人怀念育才文化，为新育才人创造了认识育才文化搭建了平台。为了使育才文化梳理和整合工作的深入推进，集团决定将2018年暑假干部培训活动内容定为学习、研究、弘扬育才文化年，主题为“学习育才文化，研究育才文化，弘扬育才文化”。

在培训中，郭董事长结合育才办学经历，通过自己多年的研发，以丰厚的学识，用生动的语言，感人的故事，形象直观的图表给参会人员诠释了什么是文化，文化有何用，如何做文化。

郭董事长通过《云南育才文化整理与学习方案》展示了育才文化系统，并用录像课例让参训人员学习如何把育才的文化有效传播给学生、教职工和家长，通过修炼使文化内化于心、外化于行，真正成为师生员工根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良。用文化支撑做人，指导做事，引领学校发展。

为了实现云南育才发展战略规划制定的宏伟蓝图，坚定“办真教育，育真人才”的真教育信念，走科学管理，精细管理，文化立校，质量强校之路，实施 “百年老校”创办工程，为学生、教职工、学生家长搭建实现梦想的舞台。

云南育才集团副董事长、呈贡区育才学校校长刘世联上午主持会议

集团总部领导杨翠元下午主持会议

参会人员集体合影

（文字/王孝华|图片/李定国）